靖宇县纪委监委：用好提醒式谈话监督推动“一把手”履职尽责

　　“作为部门‘一把手’，你要履行好第一责任人职责，深入开展自查自纠，对发现的苗头性倾向性以及可能存在的问题线索，要及时提醒和处理……”  

　　近期，靖宇县纪委监委积极开展重点领域、关键部门“一把手”谈心谈话，进一步沟通思想、交流工作，分析研判当前工作中存在的问题和短板，点对点精准剖析、面对面传导压力，从思想上拧紧“责任弦”、行动上把准发力点，持续破解群众关切的痛点难点问题，真正让百姓受益、成果成效可感可及。 

　　该县纪委监委紧扣“一把手”岗位履职要求，结合当前重点任务、信访举报、日常监督等工作掌握的情况，全面梳理谈话对象所在单位的政治生态，进行问题溯源，形成个性化问题清单，制定“一人一策”谈话建议方案，确保谈话有的放矢，直击问题核心。 

　　谈话坚持“一对一”“点穴式”开展，聚焦上级督导反馈、监督检查发现、群众反映强烈的问题，从原因分析、责任落实、制度约束等方面入手，既以刀刃向内的勇气直指问题症结，又以治病救人的态度激发整改内生动力。同时，紧盯问题不放过，通过以谈示警、以谈促改，督促“一把手”切实发挥头雁作用。 　 

　　为避免“一谈了之”，该县纪委监委“研判—督办—问效”闭环管理模式，要求谈话对象在各自工作领域，针对谈话指出的问题，逐项制定整改措施清单，明确整改责任、标准和时限，推动上级决策部署落地见效，切实解决一批群众的烦心事、闹心事、揪心事，并结合班子成员任务分工，有针对性制定监督措施，形成“书记抓总、副书记牵头、班子成员包联、室组协同推进”的责任链条，通过锚定重点任务目标、深化跨部门协调联动、强化一线下沉督导，清单式管理、项目化推进，确保监督措施精准落地、责任压力层层传导，着实提升监督质效。  

　　该县纪委监委围绕农村集体“三资”、“校园餐”等重点领域，约谈乡镇、部门“一把手”35人次，下沉走访16次，印发《工作提示单》6期，针对存在问题、整改措施等进一步明确整改要求，督促部门立行立改，按照专人督办、持续跟踪、阶段汇报、“回头看”的工作要求，督促整改责任再落实，对发现的“一把手”违纪违法问题及时移交处置，形成谈话监督闭环，做实谈话“后半篇文章”。截至目前，推动整改问题54个。  

　　“接下来，我们将围绕管住关键人、管到关键处、管好关键事、管在关键时，进一步强化廉政风险防控，以有效有力监督持续推动主体责任落细落实。”靖宇县纪委监委相关负责人表示。(文/冮林山)